كيف تحصل على ترقية في العمل بطريقة سهلة؟

التطور سمة أساسية في حياة الإنسان؛ فهو يمنحه مزيدًا من الثقة والشغف والصحة العقلية والبدنية.

فالضغط الذي قد يعاني منه الإنسان الذي يعيش نوعًا من الجمود الحياتي على مستوى العمل والمعيشة والحياة الاجتماعية والاقتصادية وشتى مجالات الحياة قد يعرِّضه إلى معاناة مع مشكلات صحية ونفسية جمة، فالتراوح المكاني والاحتراق الوظيفي لمدة أعوام كثيرة ليس بالضرورة وضعًا مثاليًّا، ولكنه روتين متسلل وقاتل ويومي.

فما الآلية والسلوكيات الواجب اتباعها من الموظفين لاكتساب ثقة المُديرين والحصول على تطورات وترقيات وظيفية، وعلى هذا أثر هذا الأمر على تحسين الوضع الاقتصادي والمعيشي؟

لنتعرف سويًّا على هذه الآلية في هذا المقال.

قد يهمك أيضًا 10 قواعد لتطوير عملية التوظيف وتحفيز الموظفين، الجزء الأول

ما أهمية التطور في العمل حتى على مكان العمل نفسه؟

إذا لم يوجد تطور حتى في مكان وأسلوب وآلية العمل والمسؤولين عن العمل ستصبح الشركة أو المؤسسة مع موظفيها وفريقها المهني بالكامل على الهامش بمرور الزمن؛ لعدم مواكبة التطورات والمتغيرات التي يحتاج إليها سوق العمل، وبذلك يحتاج إليها المستهلك.

فعلى الدوام يجب أن يحصل الموظفون على ترقيات وحوافز ومكافآت، ويجب إدخال موظفين جدد إلى فريق العمل سنويًّا، كنوع من إدخال دم جديد ومعاصر ليندمج بمن سبقوه في بيئة العمل ويستفيد كل منهم من الآخر، سواء أكانت الاستفادة بالخبرات أم الأفكار الإبداعية الجديدة والحديثة المواكبة للغات العصر ومتطلباته.

قد يهمك أيضًا دليلك لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح مهما كانت إمكانياتك

دور المدير في آلية تطور عمل الموظفين

هنا الدور لا يقتصر على المدير وحده؛ فهو فرد من مجموعة متكاملة، ولكن لهذا المدير دور في عدة نقاط وأهمها هو العمل على سلوكيات الموظفين وتنمية سلوكيات محددة لديهم.

فبداية نجد الموظف الذي يمتلك السلوكيات المقصدية، وهو الموظف الذي يرغب ويعمل على تطوير نفسه وتوجيهها إلى الطريق السليم الذي يسعى للوصول إليه عن طريق تطوير نفسه وأدائه، والبحث عن الموظف الذي يؤدي أداءً جيدًا وليس فقط موظف يؤدي المهام الموكولة إليه حتى يتمكن من الحصول على الترقية المناسبة للشخص المناسب.

فالكفاءة من أهم عوامل الحصول على الحوافز والترقيات، وعلى المدير أن يُميز الموظف الذي يعترف بأخطائه ويعمل على إصلاحها، وليس الموظف الذي يرمي بالمسؤولية عن الأخطاء على الآخرين. وعلى المدير أن يكون مسؤولًا عن فشل الفريق قبل نجاحه، وأن لا يتنكر لفريقه في حال الفشل وينسب الفضل له في حال النجاح.

قد يهمك أيضًا كيف تتعامل مع زملائك فى العمل؟

السلوكيات الواجب اتباعها للحصول على ترقية في العمل

· العلاقة الجيدة بينك وبين العاملين معك في البيئة المهنية ذاتها من أهم العوامل لحصولك على ترقية، وليس فقط مع المدير بل مع فريق العمل كله.

· الجدارة في العمل تجعلك مؤهلًا للحصول على ترقية.

· اكتساب ثقة المُديرين عن طريق العمل على تطوير نفسك ضمن المجال الذي تعمل فيه.

· التعاون مع الآخرين ضمن بيئة العمل والابتعاد عن الأنانية المفرطة.

· الأقدمية نوع من أنواع حصولك على ترقية ولكن ليس شرطًا؛ فقد يأخذ الفرصة شخص لا يملك الأقدمية اللازمة في حين يمتلك الجدارة والمهارة والتطور.

· السعي الدائم للحصول على معايير تقييم الأداء السنوية أو النصف سنوية في الشركة التي تعمل بها.

· المحافظة على العملاء القدامى واستقطاب عملاء جدد دائمًا من الأساسيات التي تجعلك ضمن قائمة المحفزين والمؤهلين للحصول على ترقية أو مكافأة.

· اكتساب ثقة المدراء عن طريق فرض قدرتك في التغلب على المشكلات الطارئة سريعًا، ومحاولة خلق أفكار متجددة وإبداعية وتعويضية في حال حدوث أي خلل في الخطة المرسومة.