قواعد احتساب رصيد الإجازة السنوية للعامل في القطاع الأهلي وفقًا لقانون العمل الكويتي.
قانون العمل في القطاع الأهلي بدولة الكويت (القانون رقم 6 لسنة 2010) يحدد حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالإجازات السنوية.
اقرأ أيضًا خطوات نقل الرواتب عبر منصة فارس في السعودية
قوانين احتساب رصيد الإجازة السنوية
وفيما يلي عرض لقواعد احتساب رصيد الإجازة السنوية للعامل وفقًا لنصوص القانون:
حقوق الإجازة السنوية
مدة الإجازة السنوية
- يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عن كل سنة عمل.
- تنص المادة (70) من قانون العمل الكويتي على أن الإجازة السنوية هي حق مكتسب للعامل.
إجازة السنة الأولى
- لا يحق للعامل الحصول على إجازة خلال السنة الأولى من خدمته إلا بعد إتمام ستة أشهر في العمل.
- وفقًا للقانون، هذا الشرط يهدف لضمان استقرار علاقة العمل قبل منح الحقوق.
أيام الإجازات الرسمية والإجازات المرضية
- المادة (71): أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية وأيام الراحة الأسبوعية لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية.
صرف مستحقات الإجازة
- يجب دفع قيمة الإجازة السنوية للعامل قبل بدء الإجازة، وفقًا لنص المادة (72).
تحديد موعد الإجازة
- لصاحب العمل الحق في تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتماشى مع مصلحة العمل، ولكن يجب إشعار العامل قبل مدة كافية.
اقرأ أيضًا 5 أعذار فعالة للغياب من العمل
طريقة احتساب الإجازة السنوية
لضمان الشفافية والدقة في احتساب الإجازات، يتم اتباع الخطوات التالية:
احتساب مدة الخدمة
تُحسب المدة بين تاريخ بدء الإجازة وتاريخ التعيين أو تاريخ العودة من آخر إجازة.
تحويل المدة إلى شهور
تُحسب مدة الخدمة بالشهور مع الأخذ في الاعتبار تقسيم الأيام على 30 (عدد أيام الشهر).
حساب نصيب الإجازة السنوية بالأيام
يتم ضرب عدد أشهر الخدمة × نصيب الشهر الواحد من الإجازة (2.5 يوم لكل شهر عمل).
حساب مقابل الإجازة المستحقة (بالدينار)
تُحسب كالتالي:
الأجر الأساسي ÷ 26 × عدد أيام الإجازة المستحقة
إضافة أيام الإجازات الرسمية
تُضاف أيام الإجازات الرسمية الواقعة ضمن مدة الإجازة وتُحسب كالتالي:
الأجر الأساسي ÷ 26 × عدد أيام الإجازة الرسمية
استثناء أيام الجمعة
لا تُحسب أيام الجمعة ضمن الإجازة السنوية التي يقوم بها العامل، حيث تُعتبر يوم راحة أسبوعية.
اقرأ أيضًا تعديلات قانون العمل في المملكة العربية السعودية: ماذا تعني بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين؟
ملاحظات إضافية
الجزاءات على التأخير في الإجازة
- في حال تأخير منح الإجازة للعامل دون مبرر، يحتفظ العامل بحقه في الإجازة مع إمكانية الحصول على تعويض.
- ينص القانون أيضًا على ضرورة دفع أجر الإجازة غير المستغلة إذا انتهت علاقة العمل قبل استخدامها.
الواجبات المشتركة
- يجب على العامل الالتزام بمدة الإجازة المحددة وعدم تجاوزها إلا بموافقة صاحب العمل.
حالات خاصة
- يمكن للعامل طلب تأجيل الإجازة أو جزء منها، ولكن يتطلب ذلك موافقة خطية من صاحب العمل.
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.