بداية ينبغي علينا أن نعرف أن كلمة شخصية في اللغة العربية مشتقة من الشخوص أي الظهور أمام الآخرين أما في اللغة الإنجليزية تأتي كلمة الشخصية بمعنى الأدوار التي يمثلها الأشخاص.
أما منظورة علم النفس فتعرّف الشخصية أنها عبارة عن منظومة من السمات العقلية والجسدية والوجدانية، وأن الشخصية عبارة عن الدافع، العادات، الميول، العقل، العواطف، الآراء، العقائد، الأفكار، الاستعدادات، القدرات، الذكاء، المواهب، المشاعر، الأحاسيس.
اقرأ ايضاً مفاتيح بناء الشخصية
ما هي عوامل تكوين الشخصية؟
العوامل الوراثية تلعب دورًا مهمًّا في تكوين الشخصية منذ تكوين الجنين في الرحم وحين ميلاده ونموه وشبابه وشيخوخته حيث تتحكم العوامل الوراثية في العديد من الأمور كالصفات الجسدية والفسيولوجية والذكاء والسلوك وغيرها.
اقرأ ايضاً ماذا تعرف عن الشخصية السوية (الطبيعية)؟
أنواع السلوك الإنساني
إن كل ما يصدر الإنسان من تصرفات أو نشاطات داخلية أو خارجية.
1. السلوك الغريزي.
2. السلوك اللفظي.
3. السلوك المكتسب.
4. السلوك الإداري.
5. السلوك الجماعي.
6. السلوك الإيجابي.
7. السلوك السوي.
8. السلوك السلبي.
عناصر السلوك الإنساني والهدف منها
سلوك المعاملات وسلوك العبادات وسلوك المعاملات والشخصيات.
اقرأ ايضاً طريقة سهلة لبناء العادات الجيدة والتخلص من العادات السيئة
أهمية دراسة السلوك الإنساني في المجالات الإدارية
1. تساعدنا على فهم سلوك المرؤوسين وتوجيههم فيما يخدم أهداف التنظيم.
2. يعطي المدير القدرة على التنبؤ بهذا السلوك وأخذ الاحتياطات اللازمة.
3. يساعدنا في معرفة دوافع العاملين حتى يتسنى للإدارة تصميم برامج التدريب.
4. تعطي الإدارة القدرة في معرفة دوافع المستهلكين بالتالي يمكن تحديد أسلوب الدعاية.
5. تعطي الادارة القدرة على التعامل مع السلوكيات الشاذة مثل متكرري الغياب والأخطاء، وأنواع واختلافات ومجالات كثيرة جدًّا منها المفيد والمختصر.
الدافع
إنه الطاقة اللازمة لوجود الكائن الحي التي تحرك فيه النشاط اللازم لاستمرار حياته.
خصائص الدافع
1. لا يمكن رؤيتها أو معرفة تكوينها لكن بإمكاننا استنتاجها من خلال ملاحظة السلوك النابع من الفرد.
2. تعد وسيلة أساسية لتوازن الإنسان.
3. توجد علاقة بين قوة الدافع وبين درجة استمرارية السلوك وتحقيق الهدف.
4. تختلف أنماط السلوكيات التي تتبع من أجل إشباعه على سبيل المثال دافع المعرفة.
نظريات الدوافع
1. نظرية هرم الحاجات.
2. نظرية المستطيل.
3. نظرية دافع الإنجاز.
4. نظرية تخفيض القوة الدافعة.
5. نظرية ذات العاملين.
6. نظرية العوائد.
7. نظرية إكس x/y.
8. نظرية محدودات السلوك.
9. نظرية دوافع الإنتاج.
اقرأ ايضاً قراءة في سلوكيات البشر
أهمية دراسة الدوافع في المجال الإداري
1. تساعدنا في تصميم برامج تدريب تتوافق مع دوافع العاملين.
2. تساعدنا في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
3. تساعدنا في توظيف العاملين المناسبين في الوظائف المراد تشغيلها.
4. تساعدنا في تصميم لوائح الجزاء والثواب.
5. تساعدنا في تصميم برامج الإعلانات بالشكل الذي يؤثر على المستهلك والمستهدف.
أنواع الدوافع
1. دوافع فسيولوجية (أولية).
2. دوافع نفسية (ثانوية).
هل يمكن تعديل الدوافع؟
نعم، يمكن تعديل الدوافع من خلال:
1. تعديل المثير.
2. تعديل أسلوب السلوك الذي يحقق هدف الدوافع.
3. استشارة دوافع أخرى.
كيف يتم معرفة الدافع؟
1. بطرق مباشرة مثل المناقشة.
2. بطرق غير مباشرة مثل الاختبارات.
3. اخبارات املأ الجمل، واختبارات أي المعاني، عن طريق الكلمات.
الاتجاهات
إنها استعداد نفسي وعصبي وذهني للفرد تنظمه خبراته الشخصية لأن يستجيب لصالح أو ضد نوع معين من الأشياء والمواقف أو الموضوعات.
مراحل تكوين الاتجاهات
المرحلة الأولى: التنظيم الفكري، تبدأ هذه المرحلة في مرحلة الطفولة.
المرحلة الثانية: تكوين الشعور.
يقوم الشخص بوضع صفات إيجابية أو سلبية على الأشياء التي تكون لديه.
المرحلة الثالثة: التعميم.
في هذه المرحلة تتبلور الأفكار لدى الفرد ويقوم بتعميمها.
المرحلة الرابعة: الميل السلوكي.
هنا يحاول الفرد أن يثبت له اتجاهًا معينًا ووجهة نظر محددة وذلك من خلال تكرار السلوك.
عناصر الاتجاه
1. عنصر المعرفة المعلومات.
2. عنصر العاطفة.
3. عنصر السلوك.
وظائف الاتجاهات
1. الدافع عن الذات.
2. التعبير عن الذات.
3. مد المعلومات.
4. المساهمة في التكيف الاجتماعي.
العوامل المؤثرة في تغيير الاتجاه
1. تباين اتجاهات الفرد.
2. حجم المعلومات.
3. محتوى الرسالة الموجهة للفرد.
4. مصدر الرسالة.
5. مدى قوة الدافعية.
6. مدى تعقد الاتجاه 270 مدة بساطة الاتجاه.
كيف يتم قياس الاتجاه؟
1. طريقة المسح الشامل.
2. طريقة الاختبارات.
3. طريقة استخلاص العلاقات المتداعية.
اقرأ ايضاً أسرار علم النفس
كيفية تغيير الاتجاهات في المجالات الإدارية
1. تزويد الفرد بالمعلومات.
2. إتاحة الفرص للأفراد بإبداء آرائهم.
3. تشجيع الأفراد على التجربة.
4. توزيع القدرة مع العاملين على سائر مواقع العمل.
5. الحوار البناء مع العاملين والسماع لوجهات نظرهم.
معوقات السلوك الإنساني وظاهرة مقومة التغيير
1. التناقضات.
2. التحيز.
3. الإدارة بالأهداف وتدريب الحساسية.
التناقضات
1. الشعور بالإحباط.
2. انخفاض في روحه المعنوية.
3. اضطراب في العلاقة مع زملائه في العمل وخارجه.
4. انخفاض في إنتاجية الفرد وأدائه.
5. تحليل بينه وتحقيق أهدافه.
التحيز
1. الشعور بالأفضلية.
2. الشعور بالاضطهاد.
مفهوم الشخصية
يعرف بعض المعنيين الشخصية بأنها مجموعة من الخصائص التي يتميز بها الفرد عن غيره من الأفراد التي تحدد قدرته على التفاعل مع مجتمعه وبيئته.
أبعاد شخصية
1. البعد الروحي.
2. البعد المعنوي: يمثل الأشياء غير الملموسة منها: الثقة، وعدم الثقة، والشجاعة، والجبن.
3. البعد المادي (الجسمي) يمتثل هذه البعد في الأشياء الملموسة في الفرد مثل: حجمه، وطوله، وزنه.
نظريات الشخصية
1. نظريات السمات.
2. نظريات الأنماط.
3. نظريات الشخصية التفاعلية.
4. نظريات التحليل النفسي.
نظريات السمات
1. مجموعة أسس التكيف الاجتماعي.
2. مجموعة أسس التحكم بالعاطفة.
3. مجموعة أسس الامتثال.
4. المجموعة الإيجابية.
5. مجموعة أسس الاعتماد على الذات.
6. مجموعة السيطرة على الآخرين.
تقييم نظريات السمات
1. غالبًا ما تكون الصفات متغيرة من وقت إلى آخر.
2. غالبًا ما تكون الصفات متغيرة من سن لآخر.
3. لا يمكن أن تكون الصفات شاملة وعامة.
4. لا يمكن أن تكون الصفات مطلقة.
5. يصعب علينا حصر كل الصفات في الفرد.
نظريات الأنماط
1. أساس تحليل الدم: المزاجي، الحيوي، البارد، المكتئب.
2. أساس جسماني: فئة النمط المتواضع، فئة النمط الجدي، فئة النمط المنعزل.
3. أساس التكوين النفسي: الفكري، الحسي، الوجداني، الملهم.
4. أساس التكوين الاجتماعي: النمط الديني، النمط السياسي، النمط العلمي، النمط الإنساني، النمط النظري، النمط الاقتصادي.
نظريات الشخصية التفاعلية
مكونات العقلية، المكونات العاطفية، المكونات البيولوجية، المكونات الاجتماعية.
نظريات التحليل النفسي:
الإناء، الجانب اللاشعوري، الجانب الشعوري.
أهمية دراسة الشخصية في المجالات الإدارية
1. اختيار الأشخاص المناسبين لشغر الوظائف الجديدة.
2. اختيار الأفراد المناسبين لشغر الوظائف في المستويات العليا.
3. تساعدنا في توجيه العاملين وإرشادهم نفسيًا.
4. تساعدنا في برامج التدريب والتطور.
5. تساعدنا في وضع صيغ مناسبة للإعلانات تناسب المستهلكين.
خاتمة من وحي الكاتب
بداية ينبغي علينا أن نعرف أن كلمة شخصية في اللغة العربية مشتقة من الشخوص أي الظهور أمام الآخرين أما في اللغة الإنجليزية تأتي كلمة الشخصية بمعنى الأدوار التي يمثلها الاشخاص.
أما منظورة علم النفس فتأتي تعريف الشخصية أنها عبارة عن منظومة من السمات: العقلية، والجسدية، والوجدانية، إن الشخصية عبارة عن الدافع، العادات، الميول، العقل، العواطف، الآراء، العقائد، الأفكار، الاستعدادات، القدرات، الذكاء، المواهب، المشاعر، الأحاسيس.
عوامل تكوين الشخصية
1. العوامل الوراثية تلعب دورًا مهمًا في تكوين الشخصية منذ تكوين الجنين في الرحم وحين ميلاده ونموه وشبابه وشيخوخته حيث تتحكم العوامل الوراثية في العديد من الأمور كالصفات الجسدية والفسيولوجية والذكاء والسلوك وغيرها.
2. العامل الثقافي: يكاد يتصدر العامل عند بعض العلماء فيكون السبب الرئيس في تكوين الشخصية، فالثقافة تصنع الإنسان يبدأ عقل الطفل بتخزين كم هائل من المعلومات والأحداث التي تدور حوله فيكسبها ويحولها إلى أفكار.
أنواع الشخصية الاجتماعية
1. الشخصية الإيجابية (personaly positivity) تتمتع هذه الشخصية بالتفاؤل الواقعية والعقلانية، وتقيم الامور بطريقة موضوعية.
دون مبالغة حيث تعرف حقوقها وواجباتها، وهذه الشخصية تقع في بعض الاشخاص.
2. الشخصية القيادية (Leading character) يتميز أصحاب هذه الشخصية بقوة شخصياتهم وقوة التأثير على الآخرين والشخصية القيادية في الغالب تخلو شخصياتهم من العيوب النفسية والاجتماعية وحتى الجسدية وتحظى باحترام الآخرين وهذه الشخصية تقع في مدرسي الجامعة.
3. الشخصية النرجسية.
4. الشخصية السيكوباتية.
5. الشخصية الاعتمادية.
6. الشخصية الحساسة.
7. الشخصية الجذابة.
8. الشخصية السلبية.
9. الشخصية المزاجية.
وغيرها كثير من أنواع الشخصيات المختلفة في جميع أنحاء العالم، وشكرًا للاستماع، وأتمنى أن أحصل على إعجابكم بهذه المقالات.
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.