وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تقدم عددًا من الخدمات والمزايا للعاملين في القطاع العام.
والهدف من ذلك هو تحسين ظروف العمل ورفع مستوى الأداء الوظيفي، وتتعدد المزايا التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعاملين في القطاع العام.
قد يهمك أيضًا نظام العمل في السعودية في رمضان وتنظيم الإجازات
المزايا التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعاملين في القطاع العام
التأمينات الاجتماعية والتقاعد
التأمينات الاجتماعية من أبرز المزايا التي تقدمها الوزارة؛ لأنها تشمل تغطية شاملة في حالات الإصابة أو المرض أو الوفاة في أثناء العمل للعاملين.
ويعد أيضًا نظام التقاعد جزءًا مهما من هذه المزايا؛ لأنه يوفر معاشات تقاعدية للعاملين، تضمن لهم حياة كريمة بعد انتهاء الخدمة، ويعد ضمانًا اجتماعيًا للعامل وأسرته في حالات الإصابة أو الوفاة، وهو معاش تقاعدي يوفر استقرارًا ماليًا بعد التقاعد.
الإجازات والعطل الرسمية
وزارة الموارد البشرية تقدم مجموعة من الإجازات مدفوعة الأجر، ومن ضمن هذه الإجازات الإجازة السنوية والعطل الرسمية مثل عطلة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية.
نظام الإجازات والعطلات الرسمية يتيح للموظف أوقات راحة تساعده على تجديد طاقته والعودة للعمل بكفاءة.
إجازات العطل الرسمية إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وعطلات رسمية محددة، وإجازات مرضية مدفوعة الأجر في حالات الضرورة.
قد يهمك أيضًا مشاريع صغيرة ناجحة للشباب في السعودية..أنشط 12 قطاع
التدريب والتطوير المهني
وزارة الموارد البشرية تقدم برامج تدريبية تهدف إلى رفع كفاءة العاملين في القطاع العام، وتتيح أيضًا اكتساب مهارة جديدة للموظفين، وتسهم في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين.
بالإضافة إلى أنها تعمل على مواكبة التغيرات التقنية والإدارية في مجالات عملهم، وتلك البرامج توفرها الوزارة أيضًا باستمرار داخل المملكة وخارجها؛ لدعم تطوير المهارات الفنية والإدارية وتحسين فرص الترقي الوظيفي.
الترقيات والمكافآت
وزارة الموارد البشرية تعمل على تحفيز العاملين في القطاع العام بتقديم الترقيات بناء على الأداء والكفاءة، فتقدم وزارة الموارد مكافآت مالية للأداء المتميز، ما يعزز من التزام الموظفين، ويشجعهم على بذل مزيد من الجهد في العمل.
بالإضافة إلى ترقيات وظيفية مستندة إلى معايير الأداء، ومكافآت مالية تقديرية للموظفين المتميزين مع توفير فرص التقدم الوظيفي داخل المؤسسة.
قد يهمك أيضًا ارتفاع مؤشر سوق الأسهم السعودية في البورصة
بيئة العمل الصحية والمحفزة
الوزارة تحسن بيئة العمل أيضًا، فالوزارة تسعى إلى توفير:
- بيئة عمل خالية من التمييز؛ لأن ذلك يسهم في تحسين الإنتاجية.
- بيئة عمل آمنة بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية.
- بيئة عمل خالية من الضغوط النفسية أو التمييز.
الضمان الوظيفي
فوزارة الموارد البشرية تضمن استقرار العاملين في القطاع العام، بتوفير حماية من الإقالات التعسفية، ما يوفر لهم استقرارًا طويل الأجل في وظائفهم، ويضمن النمو الوظيفي بفضل الاستقرار.
قد يهمك أيضًا الدور المتنامي للمملكة العربية السعودية في التقنيات المتقدمة
الخدمات الصحية والتأمين الصحي
بفضل استقرار الخدمات الصحية والتأمين الصحي يستفيد العاملون في القطاع العام من خدمات صحية متكاملة توفرها الدولة، وبالإضافة إلى التأمين الصحي الذي يغطي احتياجاتهم الطبية يضمن هذا النظام للعاملين وأسرهم الحصول على الرعاية الصحية اللازمة دون تحمل نفقات مرتفعة.
كذلك يوفر خدمات صحية مجانية أو مدعومة، فالتأمين الصحي يغطي العلاجات والإجراءات الطبية المختلفة للموظف وأفراد أسرته في بعض الأحيان.
مرونة العمل والمساواة في الفرص
وزارة الموارد البشرية تسعى دائمًا إلى تعزيز مبدأ المساواة بين الموظفين في القطاع العام، وذلك بتطبيق سياسات تضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين ومنح جميع العاملين حقوقهم دون تمييز.
إضافة إلى أن الوزارة تمنح فرص عمل مرنة لبعض الفئات مثل الأمهات والموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك بمرونة العمل والمساواة في الفرص، وتوفير فرص عمل لبعض الفئات، وتطبيق مبدأ المساواة بين الجنسين في الترقيات والرواتب، واحترام حقوق العاملين ذوي الاحتياجات الخاصة.
قد يهمك أيضًا رؤية السعودية 2030 تتكشف بمشروعات عملاقة
دعم الابتكار والإبداع
وزارة الموارد تدعم العاملين في القطاع بتشجيع الابتكار والإبداع في العمل، وذلك بتوفير بيئة محافظة تساعد الموظفين على تقديم أفكار جديدة وتحسين العمليات الإدارية.
وتسعى الوزارة إلى تبني الأفكار المبتكرة وتنفيذها بهدف تحسين الأداء الحكومي عمومًا، وتوفر دعمًا ماليًا ومعنويًا للأفكار الإبداعية، وفرص استخدام أفكار جديدة؛ لتشجيع الابتكار في المشروعات الحكومية.
مزايا خاصة بالمرأة العاملة
وزارة الموارد تحرص على تقديم مزايا خاصة للمرأة في القطاع العام، منها إجازات الأمومة مدفوعة الأجر وساعات عمل المرنة، وتوفير بيئات عمل داعمة لاحتياجات المرأة، وتتيح كذلك فرصًا متساوية في الترقية والتدريب والتطوير الوظيفي.
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.