في ظل التطور السريع للعلوم الطبية، وظهور كل يوم تقنية جديدة من التقنيات الحديثة التي تحدث ثورة في هذا المجال الحيوي، أصبح الاعتماد على المؤهلات الأكاديمية وحدها غير كافٍ لضمان جودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى، ويمثل التدريب المستمر أحد الأعمدة الأساسية لمواكبة هذه التحديات، فالتقارير العالمية تربط بين التطوير المهني وانخفاض معدلات الأخطاء الطبية وتحسين صحة المرضى.
في هذا المقال نستعرض بعض البحوث والدراسات العلمية التي تثبت بالأدلة هذه العلاقة.
التدريب المستمر درع الوقاية من الأخطاء الطبية
أشارت منظمة الصحة العالمية (WHO) إلى أن 70% من أخطاء الكوادر الصحية التي تؤثر في سلامة المريض يمكن تجنبها بتحسين كفاءة كوادر العاملين.
من أبرز الأمثلة على ذلك:
1. الدراسة التي نشرتها مجلة (New England Journal of Medicine) التي أجرتها منظمة الصحة العالمية (WHO) في 8 مستشفيات عالمية، فبعد أن درّبت على تطبيق قوائم المراجعة الجراحية (Surgical Safety Checklists) لاحظت انخفاض معدل الوفيات بنسبة 47%، والمضاعفات بعد الجراحة بنسبة 36%.
2. تقرير الوكالة الدولية للطاقة الذرية (IAEA) الذي أعلنت فيه الوكالة عن نجاحها في تقليل الأخطاء الإشعاعية بعد التدريب على تقنيات التصوير بالأشعة في إفريقيا، فقد انخفضت نسبة أخطاء جرعات العلاج بالأشعة من 15% إلى 2%.
3. بحث مكافحة العدوى في العناية المركزة أو ما أطلق علية مشروع كيستون المنشور في (New England Journal of Medicine)، فقد دربت الفرق الطبية في ميتشيغان على إجراءات القسطرة الوريدية، ما أدى إلى انخفاض عدوى مجرى الدم بنسبة 66%.
4. وفقًا للوكالة الأمريكية للبحوث والجودة الصحية (AHRQ) يعد سوء التواصل بين الفرق الطبية سببًا رئيسًا لـ 80% من الأخطاء الطبية وفقًا للدراسة المنشورة، وتدريب الكوادر الصحية على وسائل التواصل الفعال بالمستشفيات يؤدي إلى انخفاض الأخطاء الناتجة عن سوء التواصل بنسبة 50%.
5. من أبرز الأمثلة ما أجرته به منظمة الصحة العالمية (WHO) في أثناء جائحة كوفيد – 19، فقد أصبح تدريب الكوادر الصحية على كيفية التعامل مع الحالات وارتداء الواقيات الشخصية ضرورة قصوى، فأطلقت المنظمة عددًا من الدورات عن بعد عبر موقعها الرسمي، ودرست تأثير التدريب في إصابة العاملين بالرعاية الصحية، فظهر انخفاض إصابات الكوادر الصحية بنسبة 70%، وذلك طبقًا لما نشر عبر موقع مجلة (The Lancet).
كيف تبني ثقافة التدريب المستمر في مكانك؟
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تطوير برامج تدريب متطورة وفعالة.
- توفير منصات تدريب مرنة.
- ربط التقدم في التدريب بفرص الترقية.
في النهاية تعد الأمثلة السابقة جزءًا بسيطًا من أدلة تثبت بالدليل القاطع أن الاستثمار في تدريب الكوادر الصحية هو الحل الأمثل لتحسين سمعة المنشأة الصحية، ما ينعكس على تجربة المرضى وثقتهم بالمنشأة وتقليل نسبة العدوى المرتبطة بالمستشفيات وتقليل الأخطاء الطبية بالتدريب.
المصادر
مقال مفيد جدا احسنت النشر
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.