البطالة: "ظاهرة اختلال سوق العمل من حيث العرض والطلب".

يجب على أي مجتمع يرغب في التقدم والسير في عجلة التنمية أن يولي اهتمامًا كبيرًا لتسخير طاقات الأفراد في العمل ، وبالتالي يجب على هذا المجتمع أن يسعى لتحقيق الاستخدام الأمثل والصحيح لموارده الاقتصادية والبشرية ، خاصة وأن السير عكس هذا الاتجاه يؤدي إلى نتائج معاكسة. إنهم لا يخدمون هذا المجتمع وبالتالي يعيقون تطوره وتقدمه. الإنسان هو لبنة البناء الأساسية للمجتمع ، والقوة الديناميكية للتقدم والإنتاج ، والعمالة المنتجة الفعالة تعكس التقدم والتقدم والقوة لأي مجتمع. ويجب أن يؤخذ الإنسان كمورد بشري تشكله هذه المجتمعات في الاعتبار. يعتبر العامل البشري القوة المنتجة والجزء النشط اقتصاديًا ، لأنه بهذه القوة تتأسس المجتمعات ويتم بناء القاعدة الاقتصادية المادية لها من أجل الوصول إلى مقاييس حضارة واقتصاد راقي. في حين أن تلك القوى التخريبية ، سواء بالقوة أو بالاختيار ، تعتبر عبئًا على هذه المجتمعات من جميع النواحي وتتسبب في تأخيرها. والعائق في النمو والتنمية ، وفي هذه الحالة تبرز ظاهرة البطالة في المجتمع. وتجدر الإشارة إلى أن البطالة تؤدي إلى ضعف اقتصادي وتدني الحالة الاجتماعية ، وتؤدي بالعاطلين إلى الانحرافات الإجرامية والسلوكية. انتشرت مشكلة البطالة في كثير من المجتمعات البشرية نتيجة النمو السكاني المتزايد والمستوى التعليمي العالي ونقص الموارد والإنتاج من جهة والاتجاه إلى الاستبدال التلقائي. في الزراعة والصناعة وغيرها من المجالات بدلاً من العمال من ناحية أخرى ، بالإضافة إلى ما تتطلبه الوظيفة من مواصفات في العامل. الخبرة والتدريب والتأهيل.

أي مشاكل أو أحداث يواجهها الفرد تؤثر سلبًا عليه وعلى حالته النفسية ، وبالتالي تنعكس على المجتمع.

تعتبر البطالة من أخطر المشاكل التي تواجه مختلف دول العالم سواء كانت متقدمة أو نامية. تكمن المشكلة في الزيادة المستمرة في عدد العاطلين عن العمل في مختلف أنحاء العالم ، وما يمثله ذلك من هدر للعنصر البشري ، وتأثيراته السلبية على المستويين الاجتماعي والفردى ، حيث أن البطالة هي العامل الأساسي. بيئة مواتية لنمو العنف والجريمة وتدهور مستويات المعيشة وزيادة أعداد الأشخاص الذين يقعون تحت العتبة. الفقر والظروف الاقتصادية والاجتماعية الصعبة المصاحبة له.

تحتل قضية البطالة الآن مكانة كبيرة واهتمامًا واسعًا على الصعيدين العالمي والمحلي ، لأنها مشكلة أساسية وظاهرة عالمية لا تخلو من المجتمعات.

تثير دراسة البطالة اهتمام الباحثين والمهتمين بمجالات علم النفس والسياسة والاقتصاد والتخطيط بسبب الخصائص التي تكتسبها هذه الظاهرة سواء من حيث في الحجم والتطور ، أو في تفاقمه المستمر ، أو من حيث أسبابه والعوامل المؤدية إليه.

مفهوم البطالة:

تُعرَّف البطالة بأنها: "ظاهرة عدم التوازن في سوق العمل من حيث العرض والطلب ، حيث لا يستطيع جزء من القوة العاملة في المجتمع الحصول على عمل منتج ، رغم إنها مستعدة وقادرة على القيام بالمهمة ".

كما يُعرَّف على أنه "الغياب غير الطوعي أو الإجباري عن العمل لعدد من الموظفين".

تُعرَّف البطالة على أنها: "الفرق بين مقدار العمالة المعروضة ومقدار العمالة المستخدمة في مستويات الأجور السائدة في سوق العمل لفترة زمنية معينة". كما يُعرَّف بأنه: "يضطر جزء من القوى العاملة البشرية إلى ترك العمل الاقتصادي الإنتاجي رغم رغبته في العمل. ".

لذلك فإن فكرة البطالة ليست فكرة جامدة لأنها تتأثر بكل ما يتأثر بسوق العمل. وهو أيضًا مفهوم رسمي أصبح صيغة قانونية ومؤسسية. تحدد تشريعات العمل سن العمل وبالتالي القوى العاملة.

يتضح من التعريفات الاقتصادية المختارة أعلاه أنه يجب استيفاء ثلاثة شروط في الفرد حتى تنطبق عليه البطالة ، وهي:

1. أن يكون الفرد عاطلاً عن العمل ويبحث عنه.

2. أن يكون الفرد قادرًا على العمل ويريده ويسعى إليه.

3. عدم قدرة الفرد على الحصول على عمل لسبب خارج عن إرادته.

لذلك فإن التعريف الصحيح للبطالة والذي يجمع بين العناصر الثلاثة المذكورة أعلاه هو: عدم قدرة الفرد على الحصول على عمل رغم رغبته وقدرته وبحثه لسبب خارج عن إرادته.

أنواع البطالة:

تتخذ البطالة أشكالاً مختلفة تختلف باختلاف العوامل التي تؤثر عليها. فيما يلي نظرة عامة على هذه الأشكال:

البطالة الهيكلية:

ينتج هذا الشكل من البطالة عن التغيرات في الهيكل الإنتاجي للاقتصاد الوطني ، مما يعني انخفاض الطلب على بعض المهن وزيادة الطلب على أخرى. في هذا النوع من البطالة ، يتميز العاطلون عن العمل بنقص المهارات اللازمة لتولي وظائف جديدة. في هذا النوع من البطالة ، تعد البطالة مشكلة طويلة الأمد لشريحة من الموظفين ، حيث لم تعد قدراتهم ومؤهلاتهم تتكيف مع المجتمع بسبب الهيكل المتغير للاقتصاد الوطني ككل. . ويصعب التخلص من هذا النوع بسبب صعوبة تأهيل العمال المعرضين لهذا النوع من البطالة.

العمالة الناقصة:

هذه هي الحالة التي يتجاوز فيها عدد العمل في قطاع أو مؤسسة الحد اللازم للإنتاج الفعال ، مما يعني أنهم يؤدون أعمالًا ووظائف لا تتطلب كل وقتهم أو مستوى مهارتهم ما يحتاجه الإنتاج.

يُعرف هذا النوع بحالة بعض الأشخاص الذين يلتحقون بوظائف معينة يتقاضون رواتبهم مقابلها ، عندما تكون مساهمتهم في إنتاجية العمل ضئيلة ، وبالتالي لا يؤثر هجرهم على الإنتاج. قيام المؤسسات الحكومية بحل مشكلة البطالة في المجتمع.

البطالة الموسمية:

تؤثر هذه البطالة على العاملين في بعض المهن التي يتسم العمل فيها بالموسمية ، حيث تظهر بعض الأنشطة الاقتصادية أو تزدهر موسميًا ، مثل الزراعة أو أعمال البناء ، والتي تتأثر بفصول أو مواسم معينة ، وتندرج تحت مظلة هذا النوع من البطالة. في الجامعات حيث تقدم خدمات للطلاب الذين يدرسون في هذه الجامعات على أساس موسمي.

البطالة الظاهرة :

هذا يدل على وجود عدد معين من الأفراد في الشركة مستعدين للعمل بمستوى الأجور السائد ، لكن لا يمكنهم العثور على فرص عمل. ينتشر هذا النوع بسبب كثرة الأفراد المستعدين للعمل بمستويات الأجور السائدة في سوق العمل ، لكنهم لا يستطيعون العثور على عمل. هذا النوع لا يفرق بين العمالة الماهرة (الفنية) والعمالة غير الماهرة ، وأي تعريفات اقتصادية لمفهوم البطالة تنطبق عليهم ، كما يمكن أن يكون البطالة الاحتكاكية أو الهيكلية أو الدورية ، ويمكن إطالة فترتها أو تقصيرها حسب طبيعة أو نوع البطالة وظروف الاقتصاد. .

البطالة السلوكية:

هي البطالة التي تنتج عن عزوف الباحثين عن عمل عن الاستفادة من فرص العمل المتاحة والبحث عن فرص عمل محددة ، وهذا النوع من البطالة ناتج عن أسباب شخصية أو اجتماعية أو جغرافية. وساد هذا النوع من العمالة بسبب عدم رغبة العاطلين في تولي وظائف متدنية خوفا من رأي المجتمع ، وتركت العديد من المهن المصنفة على أنها وظائف متدنية ، مثل تنظيف الشوارع ، والتحصيل. القمامة وأعمال البناء.

تعتبر مشكلة البطالة من المشاكل المعاصرة التي يهتم بها التوجيه المهني ويسعى لمعالجتها بأساليب وقائية وعلاجية ، وإعداد الفرد للمرحلة الأكاديمية في المدرسة وللحالة. الجامعة وحتى دخول القوى العاملة. دور الإرشاد المهني هو تحليل سلوك الفرد والتعرف على شخصيته وقدراته وميوله واتجاهاته المهنية والبيئية التي يعيش فيها ، حيث تلعب كل هذه القضايا دورًا رئيسيًا في اختيار المهنة للفرد. بدأت مشكلة خدمات الإرشاد النفسي ببداية مهنية في ياد بارسونز فيما يسمى بالإرشاد المهني ، وكمحاولة من جانبه للحد من مشكلة البطالة وفي السعي لتحقيق العدالة و الموضوعية في اختيار العامل المناسب في المهنة المناسبة ، وقد تجسد ذلك في قوله الذي لا يزال شائعاً حتى الآن وهو: ضع الشخص المناسب في المكان المناسب.