لقد تغيّرت طرق البحث عن عمل في السنوات الأخيرة وذلك بسبب استخدام الشركات والمؤسسات تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في البحث عن أفضل المتقدمين للوظائف المعروضة لديهم.
تستعمل الشركات أنظمة الذكاء الاصطناعي المسماة بأنظمة تتبع المتقدمين ( (ATS (Applicant Tracking Systems) والتي لديها القدرة على فحص آلاف السيّر الذاتية التي يتم تقديمها للشركات والمؤسسات بشكل سريع ودقيق؛ بحيث تقوم بمقارنة السيّر الذاتية (Resumes/CVs) بالوصف الوظيفي (Job Description) وإعطاء كل متقدم نسبة تقارب (Relevance Score) بعد ذلك يقوم نظام الـATS بترتيب المتقدمين بناءً على نسبة التقارب المعطاة.
بالحصول على هذه النتائج يقوم موظف دائرة التوظيف (HR) بمقابلة المتقدمين الحاصلين على أعلى نسب. وبهذه الطريقة توفر الشركات الوقت والجهد للوصول إلى أنسب المتقدمين دون الحاجة إلى مراجعة مئات السيّر الذاتية بشكل يدوي.
وبالمقايل ونتيجة لاستخدام الشركات هذه الطريقة في التوظيف فإن المتقدمين للوظائف المعلن عنها قد يخسرون فرصتهم في الحصول على الوظيفة ما لم يتم كتابة السيّر الذاتية بطريقة تراعي كيفية عمل هذه الأنظمة.
وفي الآونة الأخيرة توافرت مواقع إلكترونية تساعد المتقدمين على العمل في كتابة السيّر الذاتية مثل موقع goresumego.com الذي يوفر خاصية الـ ATS Scan التي تظهر نسبة التقارب والكلمات المهمة المفقودة في السيرة الذاتية والموجودة في الوصف الوظيفي، بطريقة تضمن الحصول على أعلى نسب التقارب (Relevance Score). حيث يتعيّن على المتقدم بعد إظهار النتيجة إضافة الكلمات المفقودة -إن أمكن- فبذلك يضمن الحصول على أعلى نسبة تقارب ممكنة وبالتالي اختياره للمراحل التالية للتوظيف.
لقد أثبتت مواقع الذكاء الاصطناعي مثل goresumego.com فعاليتها في زيادة فرص الحصول على عمل لدى الشركات التي تستخدم الأساليب التقليدية التي تعتمد على المراجعة اليدوية أيضاً . فمن خلال إضافة الكلمات المهمة للسيرة الذاتية يصبح للمتقدم أفضلية؛ حيث أن المدقق للسيرة سيجد أن المتقدم لديه معظم المتطلبات المذكورة في الوصف الوظيفي وبناءً على ذلك يتم اختيار المتقدم للاستمرار في المراحل أو الخطوات التالية للتوظيف.
أعزائي نصيحتي لكم يجب عليكم مواكبة التطورات في أساليب التوظيف الحديث لضمان فرص أفضل في الحصول على عمل.
مع تمنياتنا لكم بالتوفيق.
يجب عليك تسجيل الدخول أولاً لإضافة تعليق.